Come Grow with Us
수평적인 조직문화를 위해
직급체계를 통합 운영 합니다.
‘직급 체계’는 G1(사원,선임), G2(책임) 직급으로 운영되며, 모든 구성원은 ‘프로’ 호칭으로 통일 하였습니다.
‘직급 체계’는 G1(사원,선임), G2(책임) 직급으로 운영되며,
모든 구성원은 ‘프로’ 호칭으로 통일 하였습니다.
공정하고 합리적인 평가를 통해 가치있는 성과를 인정하고 보상 합니다
개인 일정을 고려하여 업무에 몰입할 수 있도록
자율적으로 출퇴근 시간을 조정하여 근무합니다.
적절한 휴식 기회를 부여하여 업무 능률을 높입니다.
Refresh 휴가
연중 언제든 사용가능한
3일 휴가를 별도로 제공 합니다.
Family day 운영
월1회 패밀리데이(2시간 단축 근로)를
운영 합니다.
Bridge break 운영
징검다리 휴가 사용을
적극 권장 합니다.
GRIWELL의 임금체계
공정하고 합리적인 평가를 통해 가치있는
성과를 인정하고 보상 합니다
Base Salary
개인별 역량/성과를
종합적으로 고려하여 결정
PI
(Personal Incentive)
개인별 성과(평가)에 따른 보상
PS
(Profit Sharing)
회사 성과에 따른 보상
VI
(Vision Incentive)
탁월한 성과 발생 시 수시 보상
Expertise Pay
전문성 Leveling에 따른 보상
유연근무제
자율적인 휴가 사용
연중 언제든 사용가능한 3일 휴가를
별도로 제공 합니다.
징검다리 휴가 사용을 적극 권장 합니다.
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